ग्रीनहाउस बागवानी नीदरलैंड सामाजिक और आर्थिक परिषद (एसईआर) ने इस सप्ताह कैबिनेट को जारी श्रम बाजार सलाह के बारे में बहुत चिंतित है। एसोसिएशन को अन्य बातों के अलावा, अस्थायी कर्मचारियों को काम पर रखने की लागत में वृद्धि का डर है।
एसईआर, जिसमें नियोक्ता और कर्मचारी संगठन शामिल हैं, श्रम बाजार में सुधार करके लचीले काम के विकास को समाप्त करना चाहता है। सामाजिक भागीदारों के अनुसार, हस्तक्षेप आवश्यक हैं क्योंकि नीदरलैंड में असमानता और सामाजिक असंतोष बढ़ रहा है। एक नई सलाहकार रिपोर्ट में, वे अन्य बातों के अलावा, शून्य-समय अनुबंधों को समाप्त करने की वकालत करते हैं। इसके अलावा, एक अस्थायी अनुबंध पर काम करना अधिकतम तीन साल तक ही रहना चाहिए।
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... उन लोगों के लिए पर्याप्त काम-से-कार्य बुनियादी ढांचे को महसूस करें, जिन्हें नौकरी बदलनी है, ताकि हमेशा नए काम की संभावना बनी रहे कि कई क्षेत्रों में मांग अधिक है जबकि अन्य सिकुड़ रहे हैं। इससे लोगों को नई सुरक्षा मिलती है और हम बेरोजगार होने से पहले उन्हें नौकरी खोजने में मदद करते हैं।
ग्रीनहाउस बागवानी नीदरलैंड भी अनुचित लचीले निर्माणों से निपटने का समर्थन करता है। रोजगार एजेंसियों के लिए अनिवार्य प्रमाणीकरण की शुरूआत, सरकार द्वारा सख्त प्रवर्तन के साथ, इसमें एक भूमिका निभा सकती है।
हालांकि, मौसमी श्रमिकों को काम पर रखने पर एसोसिएशन को लागत में वृद्धि का डर है। 'इसका नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए बड़े परिणाम हैं। यह अस्वीकार्य है', ग्रीनहाउस हॉर्टिकल्चर नीदरलैंड्स के चेयरमैन एड्री बॉम-लेमस्ट्रा कहते हैं।
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अस्थायी रोजगार एजेंसियां ग्रीनहाउस बागवानी उद्यमी के लिए दर में उच्च लागत मूल्य पारित करेंगी, बॉम-लेमस्ट्रा को उम्मीद है। 'हालांकि, वे इसे खुदरा विक्रेता और उपभोक्ता को नहीं दे सकते। आखिरकार, वे उत्पादों के लिए अधिक भुगतान करने को तैयार नहीं हैं।'
नीदरलैंड में ग्रीनहाउस बागवानी को डर है कि लागत वृद्धि की भरपाई के लिए कोई नीति नहीं होने पर श्रम बाजार की सलाह के परिणामस्वरूप (अंतर्राष्ट्रीय) प्रतिस्पर्धी स्थिति खराब हो जाएगी। “स्थिति बदतर होती जा रही है। हमारे क्षेत्र में औसत काम के घंटे को देखते हुए, एक वैधानिक न्यूनतम प्रति घंटा वेतन की शुरूआत से मजदूरी की लागत में 5 प्रतिशत की वृद्धि होगी ', ब्लॉम-लेमस्ट्रा कहते हैं। वह कहती हैं कि यह आश्चर्यजनक है कि प्रत्यक्ष हितधारकों के वित्तीय परिणामों पर एसईआर सलाह की गणना नहीं की गई है।
अपवाद मौसमी कार्य
ग्रीनहाउस हॉर्टिकल्चर नीदरलैंड्स मौसमी काम को वार्षिक घंटे मॉडल के साथ एक असाधारण स्थिति देने के प्रस्ताव के बारे में सकारात्मक है। हालांकि, सवाल यह है कि वार्षिक घंटे के मॉडल का क्या मतलब है और इसे व्यावहारिक रूप से कैसे तैयार किया जाता है।
'उसी समय, यह समझ में नहीं आता है कि एसईआर, अब मौसमी काम कानून में निर्धारित किया गया है, मौसमी काम के लिए अस्थायी रोजगार अनुबंधों के लिए कम बेरोजगारी बीमा प्रीमियम की शुरूआत पर सलाह क्यों नहीं देता है। ग्रीनहाउस हॉर्टिकल्चर नीदरलैंड्स के अध्यक्ष ने जोर देकर कहा कि कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए यह एक बड़ा प्रोत्साहन होगा।
बीमार छुट्टी के दूसरे वर्ष के लिए 'ऑप्ट आउट' को लेकर भी सवाल हैं। एसोसिएशन के अनुसार, यह एक स्पष्ट समाधान प्रदान करता है, क्योंकि इसके लिए भुगतान किया जाने वाला प्रीमियम पूरे कार्यबल पर आधारित होता है।
बहाली
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध से स्थायी रोजगार अनुबंध में रूपांतरण पर उच्च बेरोजगारी बीमा प्रीमियम की बहाली, यदि ऐसा इरादा है, तो इसे सकारात्मक माना जाता है। यह क्षेत्र अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी मास्टर प्लान के हिस्से के रूप में भी इसके लिए प्रतिबद्ध है।
ग्रीनहाउस हॉर्टिकल्चर नीदरलैंड के सदस्य वैधानिक न्यूनतम वेतन के स्तर पर कर्मचारियों को अधिक शुद्ध नियंत्रण देने के उद्देश्य का समर्थन करते हैं। हालांकि, यह सलाह यह नहीं बताती है कि यह वास्तव में कैसे प्राप्त किया जा सकता है।
'कर अधिकारियों को भुगतान दायित्वों के कारण, एक साथ राजकोषीय नीति के बिना बढ़ाना सरकार के लिए अच्छा है। हालांकि, कर्मचारी को इसमें केवल अपने शुद्ध वेतन में सीमित वृद्धि ही दिखाई देगी। हालांकि, सरकार इस बढ़े हुए योगदान का उपयोग तेजी से बढ़ रहे महंगे लाभों को वित्तपोषित करने के लिए कर सकती है, जो इस सलाह के साथ WML से भी जुड़े हुए हैं। नियोक्ता पूरे बिल का भुगतान करता है', एड्री बॉम-लेमस्ट्रा का निष्कर्ष है।