CNV Vakmensen के सदस्य जो ग्रीनहाउस बागवानी में काम करते हैं, दिसंबर के अंत में नियोक्ताओं द्वारा प्रस्तुत अंतिम प्रस्ताव पर सहमत हुए। "यह बिल्कुल नहीं है जिस पर हम दांव लगा रहे हैं, लेकिन यह एक प्लस है। प्रतिभागियों के पास पूरी तरह से खाली हाथ होने के बजाय कुछ हद तक सामूहिक समझौता होगा, ”सीएनवी वक्मेंसेन के वार्ताकार जेरोन वर्नार कहते हैं।
नए सामूहिक समझौते में, अन्य बातों के अलावा, कहा गया है कि न्यूनतम वेतन में 10.1 प्रतिशत की वृद्धि होगी। वर्नार बताते हैं, "सबसे कम मजदूरी (बी) वाले श्रमिक 2-3 प्रतिशत अधिक कमाएंगे।" "यह इस पैमाने के पुनर्वर्गीकरण के कारण है।" बाकी कर्मचारियों को कुल 5 प्रतिशत की वेतन वृद्धि प्राप्त होगी, जो दो चरणों में विभाजित होगी: 1 जनवरी से, वेतन में 3 प्रतिशत की वृद्धि होगी, और 1 जुलाई से, 2 प्रतिशत और जोड़ा जाएगा।
CNV Wakmensen ने इस सप्ताह वेतन वृद्धि को थोड़ा बढ़ाने का प्रयास किया, लेकिन नियोक्ताओं ने अपनी जमीन पर कब्जा कर लिया। सीएनवी के वार्ताकार वाकमेन्सन कहते हैं, "2020 और 2021 में, कोई सामूहिक समझौता नहीं हुआ, जिसका मतलब है कि वेतन में कोई वृद्धि नहीं हुई।" 'हमारे सदस्य महसूस करते हैं कि यह महत्वपूर्ण है कि इस वर्ष कुछ जोड़ा जाए। यही मुख्य कारण है कि हम अंतिम प्रस्ताव पर सहमत हुए।'
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नियोक्ताओं से अंतिम प्रस्ताव को स्वीकार करने पर विचार करने पर भी क्या चलन में आता है, यह तथ्य है कि कुछ ग्रीनहाउस बागवानी कंपनियों को मुश्किल समय से दूर रहना पड़ रहा है। यह उच्च ऊर्जा लागत के कारण है। इस प्रकार, इस सर्दी में, बड़ी संख्या में कंपनियां ठहराव की स्थिति में हैं। "कर्मचारी भी इसे देखते हैं। नौकरी रखना भी महत्वपूर्ण है," वर्नार ने जोर दिया।
इसके अलावा, उच्च यात्रा भत्ता और पेशेवर वयस्क आयु को 21 से 20 वर्ष तक कम करने पर एक नए सामूहिक श्रम समझौते में समझौते किए गए। प्रशासनिक अपराधों की यह नई संहिता इस पूरे वर्ष के लिए मान्य है।
एफएनवी सहमत नहीं है
CNV Vakmensen सदस्यों के विपरीत अधिकांश FNV सदस्यों ने पिछले सप्ताह घोषणा की कि वे नियोक्ताओं के अंतिम प्रस्ताव से सहमत नहीं हैं। यूनियन के अनुसार, अंतिम प्रस्ताव और FNV की वेतन आवश्यकताओं के बीच बहुत अधिक अंतर है। FNV Agarisch Groen के निदेशक लिंडा स्लगटर ने उस समय कहा, "हम निराश हैं और नियोक्ताओं से बेहतर पेशकश की पेशकश करने के लिए कहते हैं।"
एफएनवी चाहता है कि रहने की लागत में वृद्धि मजदूरी में दिखाई दे। संघ सामूहिक समझौते में सामान्य मूल्य मुआवजे को शामिल करने का भी प्रस्ताव करता है। स्लगटर ने पिछले हफ्ते कहा कि एफएनवी समझता है कि ग्रीनहाउस गार्डनर्स को भी मुश्किल समय हो रहा है, लेकिन वह यह भी देखती है कि अधिक से अधिक कर्मचारी अब नहीं जानते कि उन्हें आर्थिक रूप से मजबूत कैसे बनाया जाए।
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Glastuinbouw Nederland के अध्यक्ष Adri Bohm-Lemstra का कहना है कि उन्हें खेद है कि FNV सहमत नहीं था, लेकिन साथ ही उन्हें खुशी है कि इस क्षेत्र के लिए एक नया सामूहिक समझौता हुआ है। "हमारे पास फिर से एक आधार है। समय जो अन्यथा सामूहिक समझौते के कार्यान्वयन पर खर्च करना होगा, अब हम मानव पूंजी विकास कार्यक्रम और "जीवनपर्यंत विकास" परियोजना में निवेश कर सकते हैं। हमें इस क्षेत्र को रोचक बनाना चाहिए और इसे सभी स्तरों पर कर्मचारियों के लिए रुचिकर रखना चाहिए”।